一年一度的母亲节来啦！想必你早已订好漂亮的康乃磬向伟大的妈妈问候过了吧。

都说，妈妈是超人，在成为妈妈的那一刻起，她们身披铠甲，三头六臂，无所不能。

可是，妈妈也不是神，没有一个妈妈是一夜之间就能成为超人的。工作和生活中妈妈们依然会遇到这样那样的法律问题。所以，除了康乃馨和祝福之外，福建律盟小伙伴更是贴心为妈妈们送上一份迟来的“法律礼物”，与你聊聊守护母亲的那些法律，给妈妈们不一样的“爱”。

一、生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工产假期间可以按照国家规定享受生育津贴，该权利为女职工产假期间所享有的法定权利，部分地区还对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。单位应当将生育津贴及时、足额发放给享有生育津贴的员工。

二、探望孩子

《中华人民共和国婚姻法》第三十八条，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。如果探望权受阻，可视情况向人民法院起诉或申请执行，法院通常会派执行人员陪同该方行使探望权，并对另一方进行说服教育。如果探望权仍然受阻，情节严重的，可通过诉讼变更抚养关系。

三、女职工劳动权益保障

《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是女职工要求终止(聘用)合同或服务协议的除外。

四、老有所依

《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

《中华人民共和国民法典》第26条第2款规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。因此，赡养属于法定义务。

《中华人民共和国老年人权益保障法》也规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费等权利。

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祝天下所有母亲

节日快乐

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